блог
 
   
Развитие Бизнеса > Развиваете бизнес? > Обучение и персонал

В отпуск из-под палки

Ольга Промптова, Елена Горелова
Ведомости
26 декабря 2001

Два года назад у некоторых специалистов российского офиса компании Compaq Computer накапливалось до 100 дней неиспользованного отпуска. "Сотрудник считал, что, если он не уйдет в отпуск, его за это похвалят, ведь он не отдыхает, а приносит деньги компании", - говорит директор по персоналу Compaq Computer Борис Крылов. Чтобы заставить людей полноценно отдыхать, компании пришлось начать специальную программу "Философия отпуска".

В конце года многие российские компании подсчитывают, сколько дней отпуска так и не использовали их сотрудники. Ситуация парадоксальна: предприятиям просто не удается выгнать людей в отпуск. Например, в инвестиционной компании "Тройка Диалог" уже знают, что в этом году полностью не используют отпуск около 80% сотрудников, говорит директор по персоналу Вера Елисеева. Возникает противостояние: люди не хотят или не успевают отгулять положенный им отпуск, а HR-менеджеры пытаются разными способами заставить их использовать его, говорит Руслан Ильясов, вице-президент по работе с персоналом Sun Interbrew.

Работодателю совершенно невыгодно, чтобы люди жертвовали отдыхом ради работы. Для предприятия это оборачивается финансовыми проблемами. Если к концу года накапливается много неиспользованных отпускных дней, компания по закону должна зарезервировать определенную сумму денег, которую придется выплатить работникам в качестве компенсации, например, в случае ликвидации предприятия. Если из года в год переносить отпуска, эта сумма может вырасти до внушительных размеров. Если сотрудник захочет уйти из компании, ему также придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В прошлом году специалисты Рострудинспекции обнаружили в российских организациях 83 000 нарушений, связанных с отпуском. Но это нарушения другого рода: работодатель не оплатил полностью отпуск, не предоставил отпуск в течение двух лет и т. п. Разбором ситуаций, когда работник сам не хочет отдыхать, инспекторы не привыкли заниматься. "В нашей практике это очень редкий случай", - говорит Станислав Петров, государственный инспектор труда по правовым вопросам.

Многие компании придумали путь решения этой проблемы. Они ставят сотрудника в известность (иногда даже записывая это в контракт) , что, если он в течение года не отгулял положенный отпуск, это его проблемы - в конце года неиспользованные дни просто сгорают. По идее, это должно мотивировать сотрудников использовать отпуск. Но на практике часто и это не работает. Но с неиспользованными днями надо что-то делать. По словам сотрудницы отдела персонала одной московской компании, в графике отпусков просто проставляются дни, которые сотрудник якобы отгулял.

"Это полностью противоречит российском КЗоТу. Если человек принесет такой контракт в суд, он выиграет дело", - говорит Галина Мельникова, руководитель HR-консалтинга компании Ernst & Young. В конечном итоге такая практика приносит компании только вред, считает Руслан Ильясов. "Система "сгорания отпусков" не понятно кого наказывает - работника или работодателя, который может нести серьезные убытки из-за последствий профессионального стресса сотрудников", - говорит он. Впрочем, хотя мера эта противозаконна, она находит некоторое понимание даже в Рострудинспекции. "Отпуск - это элемент трудовой дисциплины", - считает инспектор Станислав Петров.

Но Борис Крылов из Compaq Computer убежден, что проблему нужно решать "не административными, а разъяснительно-воспитательными методами". Крылову понадобилось два года, чтобы изменить отношение сотрудников своей компании к отдыху. При поступлении на работу новичкам объясняют, почему так важно отгулять отпуск. Каждый из них получает также памятку, посвященную "философии отпуска", с советами, как извлечь из него максимум пользы, например:

Заранее планируйте отпуск и готовьтесь к нему, чтобы иметь приятный проект впереди. Это поможет в стрессовых ситуациях во время работы.

Во время отпуска полностью отключитесь от всех проблем, связанных с работой. Для этого по возможности не берите в отпуск мобильник и не звоните в офис.

После отпуска вспоминайте о приятно проведенном времени и планируйте следующий отпуск.

Крылов уверен, что, если человек не уходит в отпуск, значит, он не умеет планировать время, делегировать полномочия и т. п. Рассуждения о невозможности оставить дело хотя бы на две недели он считает отговорками. Ведь сотрудник, отказывающийся от двухнедельного отпуска, никогда не откажется от стажировки за рубежом на такой же срок. "Если вы не уходите в отпуск, значит, вы трудоголик, а трудоголик - это больной человек, - говорит Крылов. - А если он еще руководитель, он создает много проблем своим подчиненным, в частности не дает отдыхать им". Отпуск - это вознаграждение за труд и отказ от отпуска равносилен отказу от зарплаты, говорит Крылов.

Усилия по внедрению "философии отпуска" в Compaq Computer принесли результаты: в этом году в компании ни один отпуск не будет перенесен на следующий год. "Когда человек заранее готовится к отпуску, сама мысль о том, что его ждет отдых, снижает стресс", - говорит Крылов. И никакой форс-мажор (бывают, конечно, исключения) не может быть основанием для отмены запланированного заранее отдыха, считает он.

Опубликовано с разрешения

 

 

 

 

К НАЧАЛУ

 

 

 
 

Развитие Бизнеса / Ру 2.0

Проект Блоги Контакты


Старый сайт:
Развитие Бизнеса / Ру 1.0


Условия использования
Приглашаем авторов
Деловые новости
Hi-Tech новости
О проекте

Архив
FAQ
 
 
Михаил Козлов
Сергей Александров

Реклама на сайте
Нашли ошибку?
Свяжитесь с нами



с 17 января 2000
 

©1999-2000, Михаил Козлов